Inspiration över generationerna Ett vanligt argument mot att arbeta aktivt för jämställdhet mellan könen är att ojämställdheten kommer att försvinna med tiden. Denna utveckling går dock oerhört långsamt om den går överhuvudtaget. Förutom att motståndet är ett sätt att slippa taansvar ställer det olika generationer mot varandra. Eftersom argumentet förutsätter att de yngre per definition skulle vara klokare och därmed mer jämställda än sina föräldrar och än mer än sina mor- och farföräldrar. För oss som skulle kunna ha varit Doris Olsens barn och till och med barnbarn var det därför alltid nyttigt och roligt att träffa Doris och förstå att arbetet för ökad jämställdhet i arbetslivet har pågått länge, även på det praktiska planet. I JA-föreningens stadga står det bl.a att [f]ör ett aktivt jämställdhets-arbete krävs kunskap, skicklighet och engagemang. De senare årens styrelser har försökt att anpassa verksamheten så att dessa egenskaper även blir grundläggande för det framtida jämställdhets-arbetet. Alla vi som arbetar med jämställdhet vet att utan den teoretiska kunskapen så gör man ofta fel, eller blir tillintetgjord i en debatt. Vi vet också att skicklig-heten, som tyvärr först kommer med erfarenheten, är en minst lika viktig egenskap. Men kanske är engage-manget den viktigaste egenskapen, för utan det så tröttnar man ganska snart i det tidskrävande, långsamma och ibland närmast hopplösa arbetet att sträva efter jämställdhet mellan könen. Doris Olsen hade alla de ovan uppräknade egenskaperna och var på det sättet med sin person en ständig inspirationskälla för oss. JA-föreningens styrelser 2001- » Läs historien om Doris Olsen